就业是现在大学生最头痛的事情，也是整个社会最关注的话题，大学生数量持续走高，就业竞争也达到了前所未有的高度，就业也是大学生走入社会最先遇到的难题。
巨大的就业竞争，让大学生的就业观念都发生了变化，从追求有挑战高薪工作，逐步向着安稳有保障且性价比高的岗位去追寻，考公考编成为主流趋势，但上岸难度又太大。
因此就有大量的毕业生就将目光放在了同样具备“铁饭碗”属性的央国企，而这些热门单位也在不断扩招，今年就有7000余家央国企陆续开启招聘通道，原本这是一件好事，但是大学生却高兴不起来，尤其是看到招聘门槛后，更是感叹根本没自己的份。
7000余家央国企公开招聘，大学生却高兴不起来：门槛太高进不去
每年毕业季来临的时候，就变成了学生与企业的双向奔赴，而那些央国企更是学生眼中的就业“香饽饽”，每当这些单位集中招聘的时候，场面必然是十分火爆的。
而今年也将有7000多家央国企陆续开展招聘，其中包括中国核工业集团有限公司、中国烟草、铁路局、国家电网等热门单位，提供的薪资福利待遇也是非常优厚的，但是很多学生在看到招聘门槛之后，只能说一句“原是我不配了”。
首先学生需要面对的就是学历门槛，央国企招聘机会难得，会吸引很多名校高学历甚至是海归生的加入，无形之中就抬高了学历门槛，为了精准选拔人才，用人单位直接就规定了学历下限，基本都是本科起步，要求硕士起点的更不在少数，甚至有很多直接要博士生。
其次就是专业和年龄的限制，央国企基本都有自己涉猎的领域，对于学生的要求就更加具象化，专业限制也比较细化，理工类人才渴求度高，文科类的机会还是比较少的。
最后就是严苛的考试和审核，虽然央国企不是公务员、事业编，但也是“逢进必考”的，笔试、面试都是不可避免的，或许有些单位可以免除笔试，但面试一定会有的，这一关就刷下了不少人，一分之差都有可能错过工作机会。
除了考试之外，还有一些单位会进行政审，如果学生存在一些“污点”的话必然是要被刷掉的，能够经过层层选拔的才有机会进入心仪的岗位，也难怪学生会说门槛太高进不去。
央国企门槛越来越高，学生要想获得好岗位，就得学会提前谋划
央国企报考热度越来越高，用人单位必然会择优录取，招聘要求也就会有所提升，这也是情理之中的事情，但是从这些高要求能够看出一些端倪：高学历、能力强、履历漂亮的占优势。
所以学生要想在央国企竞争好的岗位，既需要提前进行规划，在大二大三的时候就应该开始关注校招的情况，选择自己心仪的企业，然后根据前几年的招聘要求去揣摩未来趋势，这样学习也更加有针对性。
学生不能“临时抱佛脚”，能力提升都要放在就业之前，始终保持优异的成绩，有条件的就去考研读博，学历越高选择的机会也就越多，当然这也是要看学生能力和家庭条件的，没必要打肿脸充个胖子。
还有一点要注意，央国企的审核比较严格，学生不能光会考试，还需要有极强的情商和应变能力，这就需要通过各种社会实践去锻炼，所以别只顾着学习，还要多参与校内外的社会实践，积攒更多的经验。
就业难是社会共识，学生要到求职策略，不能把鸡蛋放在一个篮子里
就业难已经不是个例，学生早就应该有所了解，因此在面对求职的时候，更应该懂得寻找策略，将眼光放长远一些，不要总想着把鸡蛋放在一个篮子里。
不管是公务员、事业编还是国企，都会随着竞争的激烈程度提高招聘门槛，虽然有些让人绝望，但也是无法避免的现实，学生能考上自然是最好的，但是也没必要一条道走到黑，还是应该找到适合自己的求职策略。
学生除了要关注国考、省考以及各大事业单位招聘公告之外，还可以多了解一些校招的其他企业，并且通过线上线下多种途径去挑选适合自己的岗位，这样更容易找到好适合自己的岗位。
当然学生也要有针对性地选择岗位，结合自己的职业规划以及能力上限，去挑选一些比较有发展潜力且入职把握大的岗位，切忌眼高手低，那样到头来自己就会被“剩下”，更没有优势可言。
【笔者有话说】大学生学历以及履历越来越优秀，那么央国企提高招聘门槛也是情有可原的事情，既然改变不了大环境，那么学生就需要从自身下功夫，提前制定计划，努力提升个人能力和综合实力，这样在日后就业的时候才能更省力。
话题：你如何看待央国企招聘门槛提升的现象？欢迎留言分享与讨论。
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